Chez Elao, nous avons choisi de parler autrement de notre culture.
Non pas uniquement à travers nos expertises métiers, mais à travers ce qui fait la réalité du quotidien dans les
équipes : les qualités humaines, celles à avoir pour bien s’épanouir chez Elao, être en phase avec sa culture et
ainsi prendre plaisir à son travail tout en étant performant.
Cette démarche nous paraît indispensable pour :
- valoriser ce qui existe déjà dans les équipes,
- mettre des mots justes sur notre fonctionnement,
- parler de notre marque autrement que par nos seuls métiers,
- et permettre à chacun de se projeter plus clairement dans notre environnement de travail.
Nous avons posé ainsi une question simple à nos collaborateurs :
Qu’est-ce qui te semble indispensable pour être bien chez Elao ?
Deux soft skills sont revenues avec évidence : l’autonomie et l’esprit d’équipe / la solidarité.
Voici pourquoi cela est important pour eux et ce que cela signifie au sein d’Elao.
L’autonomie : une grande liberté, dans un cadre partagé
Chez Elao, l’autonomie ne signifie pas être livré(e) à soi-même.
Les débuts sont accompagnés, sécurisés, jamais laissés au hasard.
Mais très vite, une chose devient claire : la confiance est donnée rapidement.
On donne beaucoup de confiance aux collaborateurs rapidement. On les laisse avancer à leur rythme et parfois créer eux-mêmes leur poste. - Eva
Cela se traduit par :
- une grande autonomie dans la gestion des projets,
- une liberté d’organisation du quotidien,
- la possibilité d’expérimenter des technologies,
- une vraie souplesse pour adapter son rythme à certaines contraintes personnelles,
- parfois même la possibilité de faire évoluer… ou de créer son propre poste.
Cette liberté est une vraie force. Mais elle suppose aussi une posture : savoir se gérer, être proactif, avancer sans attendre qu’un cadre très directif dicte chaque étape.
Le fonctionnement d'Elao nous laisse quand même une très grosse autonomie dans la gestion de nos projets, il faut donc être capable de se gérer tout seul sans attendre que quelqu'un nous dise quoi faire. - Maxime C
Cette liberté peut être perturbante si on a besoin de cadre très défini, de consignes systématiques, d’un suivi fort au quotidien, c’est dans ce sens que l’autonomie me semble être importante pour bien s’épanouir dans son quotidien. - Quentin
C’est pour cela que l’autonomie est une clé majeure d’épanouissement chez Elao — et aussi un marqueur fort de notre fonctionnement.
L’esprit d’équipe & la solidarité : progresser ensemble, concrètement
Chez Elao, le collectif se vit dans les pratiques quotidiennes :
Benjamin apprécie notamment : le partage de connaissances, les code reviews, le pair programming, les échanges techniques ou architecturaux et la transmission permanente.
Le travail d’équipe repose sur une base simple : l’échange.
Savoir transmettre clairement. Rester ouvert aux retours. Accepter les forces et les fragilités de chacun. Prêter attention à comment vont les autres.
Ici, la solidarité et la bienveillance ne sont pas des options.
Ce sont des conditions pour que le fonctionnement collectif soit sain, durable et performant.
En bref, chez Elao, on s’épanouit quand on aime :
- avancer avec autonomie,
- évoluer dans un collectif engagé,
- travailler dans un cadre fondé sur la confiance,
- et contribuer à une dynamique profondément solidaire.
D’autres soft skills viendront enrichir cette série, toujours à partir de la parole des équipes. À suivre !